為繼續(xù)傾聽基層聲音，解決基層難點難題，廣泛聽取員工對公司發(fā)展提出的建議，營造良好和諧的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。集團黨委繼續(xù)開展“百名黨員 百件實事 結對幫扶”活動，今年的活動的整體方案是經集團黨委侯云昌書記親自反復多次修改批示確定的。

集團黨委于近日召開了全體黨員幫扶活動啟動儀式暨部署大會。因疫情防控的需要，會議分三次召開，各分廠黨支部進行了遠程視頻連線。本次會議由集團黨委副書記李紅梅同志主持。

李紅梅同志介紹了去年幫扶活動的整體情況及今年的幫扶方案。2019年黨委包片幫扶952人，近400人提出問題，共17大類，近280項。主要解決大家重點關心的食堂電子支付問題、本溪分廠棉坎肩改為棉襖、本溪分廠開通班車及天津廠區(qū)員工停車難等各類共性及個性化的問題。而今年的幫扶活動在前兩年活動的基礎上進行了調整，改為“結對幫扶”，即1名黨員幫扶10名基層骨干，一百多名黨員就可以幫扶一千多名基層骨干，覆蓋率達25%。今年的幫扶方式更側重于“全體黨員全員參與”及“提出問題的解決”。

會議傳達了侯云昌書記在黨委二次會議上的重要講話，他提到，企業(yè)發(fā)展34年還存在各種各樣的問題，以前是以舉報信的形式來發(fā)現(xiàn)問題，但近幾年是以黨員幫扶活動來發(fā)現(xiàn)、來解決，既提升上下溝通的便捷渠道，又讓員工的好想法、好意見有處可說、有處可表。近幾年在黨建工作的助推下，集團公司無論從廠區(qū)環(huán)境、工作環(huán)境等各方面都有了較大變化。幫扶活動的最終意義就是要通過黨組織這個平臺來營造更好的工作環(huán)境，提升金橋職工的優(yōu)越感、幸福感。

李紅梅同志對今年的結對幫扶活動進行了動員部署，要求全體黨員充分理解此次幫扶活動的意義及侯云昌書記對幫扶活動的整體要求。要求黨員們要提高認識、統(tǒng)一思想、強化責任，通過幫扶活動將集團黨委的聲音，及時、準確的傳遞到基層；要珍惜黨組織幫扶活動這個平臺，努力加強自我提升，在黨建的平臺上實現(xiàn)自身價值。

黨委委員肖輝英同志，就幫扶活動也談了自己的感受，她提到，集團近幾年無論從財務資金投入的強度、技術項目推進的節(jié)奏、企業(yè)發(fā)展的面貌，還是企業(yè)文化各方面變化都很大。黨員幫扶活動這兩年既解決了很多問題，也形成了一種文化，使得基層員工慢慢信任黨員，信任黨組織。黨員同志一定要借助幫扶活動這個平臺，把集團的戰(zhàn)略思想傳遞下去，傳遞到基層，要讓他們理解企業(yè)的想法、管理層的初衷，這也是全體黨員的一份責任和義務。

同時，根據幫扶活動的要求，每位支部書記也都談了自己的看法和感受。技術支部書記李晶同志表示，我們一定下大力量去執(zhí)行好，將幫扶工作宣貫到每一名黨員，不走形式主義，多方面搜集問題，盡力為被幫扶對象辦實事，辦好事，為集團公司整體的提升起到推動的作用。銷售支部書記寇付財同志提到，與幫扶對象要耐心溝通，思想統(tǒng)一，要找到切合點，聽取員工真心話，讓員工說出心里話。其他各支部書記也發(fā)表了自己的看法，針對于本支部幫扶活動如何開展進行了相關的要求和部署，并要求本支部黨員統(tǒng)一思想、端正態(tài)度，嚴肅認真的履行幫扶工作。

未來，金橋焊材集團黨委會將黨員幫扶工作作為常態(tài)化工作繼續(xù)開展下去，不斷優(yōu)化、不斷完善，成為集團公司的一項重要工作，努力提升金橋員工歸屬感、幸福感，讓金橋焊材的明天越來越好！